Tentang pentingnya menjadi autentik dalam pekerjaan Anda, kekuatan model bisnis Globeteam, dan kegembiraan bertambahnya usia
Lisbeth Loft adalah penasihat keamanan di Globeteam. Dia memiliki latar belakang dalam penelitian terapan, di mana dia adalah PhD. dalam demografi dan statistik serta dalam sosiologi. Dia telah dikaitkan dengan sejumlah universitas terkemuka dunia dan juga terus bekerja di berbagai proyek sebagai kepala konsultan di Kementerian Anak dan Pendidikan. Dalam hal pengalamannya yang luas dengan tugas dan manajemen interdisipliner, Lisbeth sering mengambil peran sebagai pembangun jembatan dengan tujuan penerapan praktis manajemen risiko dan penahan budaya organisasi.
Di Globeteam, dia akan membantu mengoptimalkan manajemen risiko dalam organisasi dan perusahaan. Antara lain. melalui peningkatan wawasan data, analisis hierarki keputusan, dan pengembangan alat diagnostik baru. Di sini dia berbicara tentang pentingnya menjadi otentik dalam pekerjaannya, kekuatan model bisnis Globeteam dan kegembiraan menjadi tua.
Kapan Anda tahu bahwa Anda pandai dalam apa yang Anda lakukan?
Ketika saya memenangkan Marie Curie Global Fellowship, yang merupakan hibah penelitian internasional dan sangat bergengsi yang didanai oleh UE. Di sana saya berakhir di 1 persen teratas di semua disiplin ilmu dan semua negara yang berpartisipasi. Ini tidak sepenuhnya buruk – kata di Jutlandia yang baik. Proyek saya adalah tentang integrasi data baru yang kompleks ke dalam ilmu sosial dan model analisis berbasis aktor. Hal itu antara lain pengetahuan dari proyek yang ingin saya gunakan untuk memperkuat keamanan perusahaan.
Tugas apa yang ingin Anda selesaikan di Globeteam?
Saya pada dasarnya bekerja dengan dua bidang utama: manajemen perubahan berdasarkan pengetahuan yang terdokumentasi dan pengembangan alat diagnostik berbasis data. Di mata saya, salah satu dari dua area tidak dapat berfungsi tanpa yang lain. Antara lain, saya menantikan pekerjaan kami di masa depan dengan pengembangan lebih banyak alat berbasis data untuk manajemen risiko.
Ambisi saya adalah agar kami mengembangkan alat sesuai dengan standar ilmiah. Pengetahuan yang kami kumpulkan tentu saja harus digunakan langsung dengan pelanggan kami, baik di antara para ahli maupun di ruang rapat. Saya pikir itu unik bahwa kami di Globeteam memiliki keterampilan untuk melakukan pengumpulan dan analisis data lintas sektoral semacam ini, dan dengan demikian kami dapat menerjemahkan data menjadi keputusan yang lebih baik dan lebih transparan. Saya memiliki pengalaman yang luas dengan ini baik sebagai peneliti, guru dan penasihat. Ini, misalnya, pendekatan yang kami gunakan sehubungan dengan implementasi NIS2.
Apa yang paling mengejutkan Anda tentang diri Anda sepanjang karier Anda?
Ini mengejutkan saya betapa bahagianya saya untuk bertambah tua – baik secara profesional maupun pribadi. Saya telah mencapai usia di mana kebanyakan orang tidak banyak bicara tentang berapa usia mereka. Saya tidak merasa seperti itu. Saya pikir itu adalah hak istimewa untuk diizinkan untuk tumbuh satu tahun lebih tua. Saya menghargai hidup dan apa yang saya dapatkan kesempatan untuk belajar di sepanjang jalan. Pengalaman telah mengajari saya untuk percaya diri dalam mengambil keputusan, dan itu telah menunjukkan kepada saya manfaat dari memasukkan perspektif pribadi dalam pekerjaan saya. Sebagai orang muda, saya merasa agak sulit untuk melihat dari tugas konkret.
Saya masih ambisius dan memiliki standar tinggi untuk kualitas pekerjaan saya. Tapi hari ini, saya memperhatikan pentingnya memasukkan perspektif manusia dan tetap menyelesaikan pekerjaan secara efisien. Ini adalah karakteristik penting.
Mengapa Anda memilih untuk bekerja sama dengan Globeteam?
Ada dua hal khusus tentang Globeteam yang tidak dapat saya lihat di tempat lain. Yang pertama adalah sparring profesional. Sudah dari pertemuan awal, sudah jelas bahwa di sini ada sekelompok orang yang, seperti saya, berdedikasi untuk pekerjaan mereka, berusaha untuk memberikan kualitas tertinggi dan terbuka untuk pengembangan potensi yang terletak pada ide-ide dan kontribusi baru.
Hal lainnya adalah model bisnis. Saya sudah lama ingin mandiri, tetapi saya berasal dari dunia di mana peluangnya tidak begitu besar. Globeteam dapat menawarkan kebebasan dalam jumlah yang tepat, pada saat yang sama saya secara aktif menjadi bagian dari tim yang berkomitmen dan terampil.
Apa kesan pertama dari Globeteam?
Saya mendapat kesan memiliki yang kuat, meskipun saya tidak memiliki latar belakang khas konsultan keamanan. Penting bagi saya bahwa Globeteam dapat melihat lebih dari sekadar CV yang berbakat – bahwa mereka dapat melihat orang dan potensi di baliknya. Keterbukaan semacam itu mengatakan banyak tentang semangat yang ada di rumah.
Saya memiliki keyakinan yang kuat bahwa kita harus bertujuan untuk membangun sistem yang sesuai dengan orang-orang yang akan bekerja dengan mereka. Bagi saya, manajemen risiko sebagian besar tentang orang, dan oleh karena itu saya selalu berusaha untuk memahami orang, hubungan, dan situasi dalam pekerjaan saya. Saya merasakan sejak awal bahwa perspektif juga penting di Globeteam.
Bagaimana menjadi konsultan keamanan yang baik dalam pengaturan Globeteam?
Saya pikir ini banyak tentang keaslian. Ketika Anda harus menyiapkan dan memberikan solusi dengan dampak yang menentukan pada organisasi dan perusahaan tempat kita bekerja, unsur penting adalah orisinalitas. Dipahami dalam arti penting untuk jujur pada pengetahuan yang ada, pengalaman sendiri dan kebutuhan pelanggan. Dalam hal manajemen risiko, kami tidak bisa begitu saja menggunakan produk yang siap dipasarkan. Kita harus menjadi penjelajah yang menyelidiki di mana letak tantangan nyata di setiap organisasi individu, sehingga kita dapat menyelesaikannya secara efisien dan terbukti di masa depan.
