Di Globeteam, kami memiliki fokus yang tajam pada penguatan rekrutmen dan orientasi kami dan paling tidak pada mempertahankan konsultan terampil dan berpengalaman yang sudah kami miliki. Sebagai bagian dari upaya itu, Lise Christensen sekarang memulai sebagai konsultan rekrutmen di Globeteam.
Lise memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman dengan SDM dan rekrutmen, di mana terutama wawancara kerja serta konsultasi dan perdebatan dengan manajer adalah semangat dan kekuatannya yang luar biasa.
Di sini, Lise mengatakan, antara lain, tentang kemampuannya untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dan apa yang dia harapkan untuk berkontribusi pada upaya perekrutan.
Anda dapat membaca lebih lanjut tentang upaya perekrutan Globeteam dalam wawancara ini dengan Philip Dall, Direktur Sumber Daya Manusia
Apa yang membuat Anda menjadi konsultan rekrutmen yang baik?
“Seiring waktu, saya telah menerima banyak pujian untuk wawancara saya dan umpan balik yang saya berikan kepada manajemen, di mana saya telah membantu mengubah pandangan mereka tentang kandidat yang mereka miliki dalam prosesnya.
Tidak pernah membosankan duduk berhadapan dengan kandidat baru, orang baru, di mana saya harus mencoba mengungkap keterampilan pribadi dan profesional orang tersebut. Saya pandai membangun hubungan satu-ke-satu itu, dan saya fokus untuk menciptakan dialog saat ini.
Pada dasarnya, saya memiliki perasaan yang baik terhadap orang lain, dan saya dapat mengajukan pertanyaan yang tepat. Saya telah mengambil kursus pelatihan, dan ini tercermin dalam teknik bertanya saya, di mana saya suka mengajukan pertanyaan yang sangat terbuka – dan pengalaman telah mengajari saya bahwa rahasia di balik wawancara kerja yang sukses adalah yang pertama dan terpenting adalah mendengarkan.”
Tugas apa yang ingin Anda selesaikan di Globeteam?
“Saya sebelumnya pernah bekerja di organisasi di mana sudah ada kerangka kerja yang sangat tetap untuk upaya SDM dan rekrutmen. Di Globeteam, saya sendiri harus membantu membangun dan mengimplementasikan kerangka kerja, sistem, dan alat – dan saya berharap dapat memiliki pengaruh pada tampilannya.
Saya memiliki banyak ide dan pengalaman untuk berkontribusi dalam hal ini dan percaya bahwa saya dapat membantu menciptakan beberapa proses yang jelas untuk perekrutan, orientasi dan retensi, yang pada saat yang sama tidak menjadi terlalu kaku. Kita harus selalu fokus pada apa yang memberikan pengalaman kandidat terbaik.
Saya tidak takut untuk bertanya, dan itu adalah hak yang Anda miliki ketika Anda masih baru – hak untuk bertanya-tanya. Dengan cara ini, semoga saya juga dapat membantu menantang praktik dan berkontribusi dengan perspektif dan ide baru. Saya juga punya banyak ide. Saya wirausaha dan suka menjelajahi jalur baru.
Secara keseluruhan, saya menantikan untuk mengenal organisasi lebih baik dan mengetahui apa yang menarik dan memotivasi para konsultan dan membuat mereka merasa betah dan disambut.”
Mengapa Anda memilih untuk menjadi bagian dari Globeteam?
“Tentu saja, ini tentang sesuatu yang mendasar seperti kimia, dan tampaknya ada pendekatan yang membumi dan sangat praktis untuk hal-hal di Globeteam, yang cocok untuk saya. Ketika Anda datang ke sini, Anda tidak masuk ke gedung perkantoran yang besar, dan tidak ada sistem dan kotak berlapis krom yang harus sesuai dengan segala sesuatunya.
Saya telah membantu merekrut banyak kandidat yang berbeda dari latar belakang dan industri yang berbeda sepanjang karir saya, tetapi bagi saya Globeteam akan menjadi tempat yang berbeda dan menarik untuk bekerja, karena semua konsultan adalah wiraswasta.”
Apa yang menurut Anda penting bagi Globeteam untuk berhasil menarik kandidat yang tepat?
“Sebagai konsultan di Globeteam, Anda mendapatkan kombinasi yang unik; Kebebasan pribadi yang luar biasa dan pengaruh pada proyek Anda sendiri, pada saat yang sama ketika Anda bergabung dengan tim dengan yang terbaik, di mana bersama-sama Anda saling membantu bermain lebih baik. Jika saya bertanya apakah Anda lebih suka bermain untuk Real Madrid atau Randers, Anda mungkin tidak ragu. Bagi saya untuk melihat pesan bahwa kita harus berhasil memiliki banyak cerita bagus yang diceritakan dengan latar belakang ini.
Penting bagi kita untuk mengukur upaya kita dan apa yang berhasil. Kita harus belajar dari mereka yang datang dan bertanya mengapa mereka memilih untuk berkolaborasi dengan Globeteam pada khususnya. Penting juga bagi kami untuk mengetahui siapa pesaing kami, sehingga kami tahu bagaimana membedakan diri kami sendiri.”
